員工能進能出，收入能高能低，干部能上能下。深化勞動、人事、分配制度改革是企業發展的必經之路，是提高企業經濟效益、勞動效率和職工收入的重要舉措。推進三項制度改革，同時也是踐行群眾路線、順應員工呼聲、堅持立行立改的具體表現。
 
    9月12日下午，公司召開三項制度改革動員大會，對各黨支部、各單位提出具體要求，明確工作方向。公司黨政班子成員、全體中層以上領導干部參加會議。
 
    會議全文學習了省政府辦公廳發《全面深化省屬企業內部勞動人事分配三項制度改革方案》和公司黨委下發《關于全員深入學習<全面深化省屬企業內部勞動人事分配三項制度改革方案>,討論本單位推行三項制度改革的通知》。
 
    公司黨委書記、董事長、總經理楊萬嘉指出，四川富潤公司作為四川省省屬企業三項制度改革7個試點企業之一，今年已開始全面深化改革，我公司作為富潤公司控股最大制造業實體，必將首當其沖。從9月份開始，各單位除了正常做好日常生產經營外，要把三項制度改革作為今年的一項重要工作來抓。楊萬嘉說，各單位要認真組織全員學習文件精神，開展全員大討論，各單位、各工種、各班組、每一位員工都可以結合自身工作實際找問題，獻計獻策，自下而上，凝聚全員智慧，找出一條符合各自發展的三項制度改革路線。
 
    楊萬嘉強調，公司推行三項制度改革，既是上級部門的要求，也是宏觀經濟發展的需要，更是公司目前自身現狀所必須。三項制度改革雖已提出多年，公司也做過一些嘗試和改革，但是真正起到的效果卻不明顯。目前，從新一屆中央領導集體全面推進各項改革所取得的成績可以看出，本輪國家改革的力度和決心是空前的，對于我們企業而言，也到了不改不行的最困難時期。本次三項制度改革，必須要以壯士斷腕的決心，敢于碰硬的勇氣去推進，必須盡快建立“員工能進能出，收入能高能低，干部能上能下”靈活有效機制，真正把能干的員工收入漲上去，職位升上去；把什么都干不了、干不好的員工收入降下來，職位降下來，最終淘汰出局。
 
    楊萬嘉指出，本次會議既是動員會，也是要求會。各單位領導，特別是一把手要高度重視，把三項制度改革的實質意義、討論方向告知全體員工，號召全員積極參與討論。員工可以通過到各自部門、政工部、總經理信箱等多種方式投遞書面材料。所有管理人員，包括基層管理人員都要寫出書面建議，不寫空話套話，只寫本單位的問題，解決的意見、辦法和措施。通過建議的集中收集，公司將研究制定適應企業自身發展的三項制度改革方案，堅決推進，以盡快把公司帶出困境，實現企業增效、員工增收。