近年來，山東能源臨礦玻纖集團堅持以科技創新引領推動企業發展，以市場為導向，以構建創新投入、運行和激勵機制為重點，加快公司科技創新體系建設,不斷提高科技創新能力，公司科技創新能力進一步提升，核心競爭力不斷增強。

    創新是企業發展的動力和源泉。為提高職工參與科技創新工作熱情，營造全員創新的濃厚氛圍，該公司成立了以企業負責人為組長的科技創新工作領導小組，以各單位負責人和玻纖技術研究院為主體的技術創新管理體系，全面領導與推進公司的科技創新工作。研究制訂了《技術革新獎勵辦法》《培養科技創新團隊和領軍人才的實施方案》《創客創新平臺實施意見》等一系列管理制度，規范項目立項、實施、檢查、驗收、成果管理等工作流程，推動公司科技管理體系的標準化、規范化、系統化建設。

 

    搭建創新平臺，提升科技軟實力。面對日趨激烈的市場競爭，玻纖集團始終堅持科技創新是企業發展的不竭動力理念，推進企業科技進步和增強公司自主創新能力，根據不同工種，分專業、分崗位，搭建了精益管理7S提案改善發布會、創客創新平臺、青年創新聯盟、勞模創新工作室“四臺聯動”工作機制，重點對產品浸潤劑單耗、各生產線滿筒率、烘干工藝、設備管理與維修、工作方法創新、工藝流程優化等方面進行工藝創新和優化。同時，強化五小活動，激活全員創新創效氛圍，堅持每年組織開展評比，對優勝20余項成果和先進個人進行隆重表彰和獎勵，有效激發了全員創新的積極性。

    人才強企戰略，夯實創新發展根基。“大眾創業、萬眾創新”，在新時代的背景下，該公司深入實施“科技創新驅動”和“人才強企”戰略，實施了“專業人才隊伍建設戰略，專業人才培訓中心建設”計劃，與山東大學合作辦學，成立了山東玻纖集團職業技術學院和管理能力、工程管理專業、青年后備人才培訓班。同時開展“智匯山玻”人才招聘計劃，招賢納士，廣納人才，為公司科技創新發展提供人才支撐，2019年以來招聘簽約大學生87人，進一步推動企業轉型突破，創新發展。

 

    動態考核管理，激發創新活力。為進一步發揮全員潛能，以干為用。該公司在大力培育人才發展的基礎上，不斷創新“維護”人才的體制機制。通過圍繞“培育人才、激活人才、應用人才和激勵人才”建立了“上通下達”的績效激勵體系和公平彈性、有競爭力的薪酬體系。為廣大干部職工搭建起人才成長和進步的職業晉升通道及發展平臺，人才創新活力得到進一步激發。截至目前，該公司已擁有發明專利、實用新型專利近40項，多項產品和技術通過省級科技成果鑒定，均達到國內領先水平。